Accordo Intesa Sanpaolo e Sindacati: trasformazione digitale, ricambio generazionale e nuove assunzioni
Il 23 ottobre 2024 è stato siglato un importante accordo tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali di Gruppo (FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN) per affrontare sfide cruciali come la trasformazione digitale, il ricambio generazionale e l'evoluzione delle competenze necessarie nel nuovo contesto economico e tecnologico. L’accordo prevede un ampio piano di uscite volontarie, assunzioni di giovani e la definizione di nuove modalità di lavoro, con l’obiettivo di garantire una gestione sostenibile e senza impatti sociali delle risorse umane del Gruppo.
🌍 Un Piano di Trasformazione su Larga Scala
L’accordo siglato da Intesa Sanpaolo si inserisce in un più ampio processo di trasformazione che mira ad abilitare un modello di business resiliente, adatto a un contesto sempre più digitalizzato e basato sull’intelligenza artificiale. Entro il 2027, sono previste fino a 9.000 uscite volontarie, di cui 7.000 in Italia e 2.000 nelle controllate internazionali, con l'obiettivo di rinnovare il personale senza impatti negativi sull'occupazione.
Uscite Volontarie e Ricambio Generazionale
📉 Uscite Volontarie: Fino a 4.000 Entro il 2027
Il piano prevede che, entro il 2027, saranno favorite fino a 4.000 uscite volontarie nel Gruppo in Italia, con particolare attenzione ai dipendenti che matureranno i requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2030. I criteri di adesione alle uscite includono:
- Pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà per i dipendenti con i requisiti pensionistici.
- Modalità di pensionamento agevolato per chi beneficia delle "Quote" (Quota 100, 102, 103) o tramite l'Opzione Donna.
- Incentivi economici differenziati a seconda della categoria professionale e della velocità di adesione al piano.
Queste uscite saranno accompagnate da incentivi e meccanismi di supporto che consentiranno una transizione fluida per i dipendenti, grazie anche a un monitoraggio costante degli effetti della trasformazione digitale sugli occupati.
🏢 Ricambio Generazionale: 3.500 Nuove Assunzioni
Per garantire un equilibrato ricambio generazionale, l’accordo prevede l’assunzione di 3.500 nuovi dipendenti a tempo indeterminato entro giugno 2028. Di questi, 1.500 saranno assunti come Global Advisor, figure specializzate per rafforzare l'offerta commerciale nella Rete, in particolare nei settori del Wealth Management e della protezione del patrimonio.
Le nuove assunzioni si concentreranno sui giovani, puntando a integrare competenze tecnologiche avanzate e nuove energie che contribuiranno alla crescita e all’innovazione del Gruppo.
🤖 Trasformazione Digitale e Nuove Competenze
Uno dei punti centrali dell’accordo è la trasformazione digitale. Questa trasformazione è già in atto e ha coinvolto massicci investimenti in nuove tecnologie, con l’obiettivo di migliorare l’efficacia e la semplicità dei servizi offerti ai clienti.
Formazione e Sviluppo delle Competenze Digitali
📚 Piano di Upskilling e Reskilling
In risposta alla crescente richiesta di competenze digitali, il piano siglato con le OOSS prevede un investimento massiccio in formazione per lo sviluppo di nuove competenze digitali e professionali. Questo programma di formazione, noto come upskilling (per migliorare le competenze esistenti) e reskilling (per apprendere nuove competenze), permetterà al personale del Gruppo di affrontare le sfide imposte dalla digitalizzazione.
Il piano formativo sarà definito in modo congiunto tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali e verrà avviato già a partire da novembre 2024, garantendo modalità flessibili di fruizione.
💻 Nuovi Modelli di Lavoro
La digitalizzazione porterà cambiamenti significativi anche nell’organizzazione del lavoro, con un rafforzamento dei modelli che conciliano vita privata e lavoro, garantendo al contempo salute e benessere organizzativo per i dipendenti. Tra le novità discusse nell’accordo troviamo:
- L’adozione della settimana corta 4x9, che consente una maggiore flessibilità nella gestione del tempo.
- Lavoro flessibile e riduzione dell’impatto ambientale e della mobilità, per favorire un ambiente di lavoro più sostenibile.
- Attenzione alla salute dei dipendenti, con estensione delle misure di protezione e sorveglianza sanitaria, in particolare per coloro che lavorano a videoterminale.
Impatti Economici dell'Accordo
💶 Risparmi e Investimenti
L’accordo rappresenta una mossa strategica anche dal punto di vista economico. Le uscite volontarie e l’assunzione di nuove risorse porteranno a un risparmio stimato di 500 milioni di euro annui a partire dal 2028. Tuttavia, il quarto trimestre 2024 vedrà oneri straordinari per circa 350 milioni di euro, che non incideranno sulle previsioni di utile netto del Gruppo, stimate per il 2024 a oltre 8,5 miliardi di euro.
Relazioni Sindacali e Dialogo Continuo
🗣️ Comitato per la Trasformazione Digitale
Il dialogo tra Intesa Sanpaolo e i sindacati continuerà attraverso la costituzione di un comitato per la trasformazione digitale, che monitorerà l’impatto delle nuove tecnologie e delle novità legate alla digitalizzazione presso le filiali del Gruppo. Le conclusioni di questo comitato saranno poi discusse in sede sindacale per garantire un confronto costante e costruttivo.
L’accordo firmato tra Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali rappresenta un importante passo verso una trasformazione digitale inclusiva e sostenibile, che pone al centro la tutela dei lavoratori e il ricambio generazionale. Grazie a questa intesa, si apre la strada a un futuro in cui competenze tecnologiche, innovazione e benessere organizzativo sono elementi chiave per affrontare le sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione.