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Malattia ed Infortunio: info e differenze

Malattia ed Infortunio, ecco cosa sono e come comportarsi in caso di assenza dal lavoro.dottoressa pix

Quando si verifica un evento come una malattia o un infortunio, sia i lavoratori che i datori di lavoro devono seguire procedure specifiche per garantire che tutto sia gestito correttamente. Questa guida fornisce informazioni chiave su come comportarsi in caso di assenza dal lavoro dovuta a malattia o infortunio.

Cosa Intendiamo per Malattia e Infortunio?

Malattia

La malattia è definita come qualsiasi alterazione dello stato di salute che impedisce l'espletamento delle attività lavorative. È fondamentale che lo stato patologico sia accertato da un medico per legittimare la sospensione dal lavoro.

Infortunio

L'infortunio è un evento accidentale, violento e esterno che causa lesioni fisiche. Si distingue tra infortunio sul lavoro e infortunio extra lavorativo:

  • Infortunio sul lavoro: Accade sul luogo di lavoro o durante attività lavorative autorizzate, inclusi i percorsi in itinere (trajetto casa-lavoro).
  • Infortunio extra lavorativo: Si verifica in circostanze al di fuori dell'ambito lavorativo.

Procedure da Seguire in Caso di Assenza

  1. Comunicazione dell'Assenza: È essenziale informare tempestivamente il proprio responsabile tramite telefono, e-mail o fax. Specificare:

    • Recapito attuale, se diverso dal domicilio abituale.
    • Motivo dell'assenza: malattia o infortunio, specificando se si tratta di un infortunio sul lavoro o extra lavorativo.
  2. Gestione del Certificato Medico: In presenza di un certificato medico telematico:

    • Il lavoratore non deve trasmettere il certificato a nessuno.
    • Può ricevere una copia cartacea del certificato dal medico o i documenti in formato PDF via email.
    • Il numero di protocollo del certificato telematico deve essere fornito al datore di lavoro solo su richiesta.

Diritti e Doveri

  • Per il Lavoratore: È importante conoscere i propri diritti in termini di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Assicurarsi di seguire le procedure corrette per la comunicazione e la documentazione delle assenze.

  • Per il Datore di Lavoro: È responsabilità del datore di lavoro garantire un ambiente di lavoro sicuro e gestire correttamente le assenze per malattia o infortunio, rispettando le normative vigenti.

Consigli Pratici

  • Verificare le Politiche Aziendali: Ogni azienda può avere politiche specifiche per la gestione delle assenze. È importante conoscerle e rispettarle.
  • Mantenere la Comunicazione Aperta: Una comunicazione chiara e tempestiva con il datore di lavoro è essenziale per una gestione efficace delle assenze.
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